header final
irannative psychopharmacology2015
atizo
آخرین اخبار
استخدام ۶ ردیف شغلی در یک شرکت تولیدی در آذربایجان شرقی
استخدام کارمند آزمایشگاه(R&D)،کارشناس کامپیوتر،کارمند -تبریز
استخدام بازاریاب شوینده آقا در شرکت پخش عقاب در تهران
استخدام فروشنده خانم،باحقوق،مزایای عالی در شرکت معتبر در تهران
استخدام برنامه نویس Xamarin،FrontEnd،BackEnd در آسیا پرداز
استخدام بازاریاب باحقوق ثابت،پورسانت دریک شرکت معتبر
استخدام بازاریاب باتجربه،باحقوق ثابت و پورسانت در خراسان جنوبی
استخدام منشی مسلط به انگلیسی در یک شرکت تجهیزات پزشکی
استخدام کارشناس فروش در موسسه فرهنگی و هنری آفتاب ایرانیان
استخدام منشی آشنا به فتوشاپ و عکاسی در استودیو عکس واژه
استخدام بازاریاب اینترنتی در شرکت معتبر در اصفهان
استخدام وردپرس کاربابیمه،حقوق ثابت،قراردادرسمی،یک ساله،پاداش
استخدام فروشنده آقا در فرش فرهی در شهر شاهرود،سمنان
استخدام کارشناس فروش مسلط به تکنیک های فروش در تهران
استخدام برنامه نویس ++c تمام وقت در شرکت رازق در تهران
استخدام فروشنده آقا در فرش فرهی در شهر بوشهر و برازجان
استخدام طراح گرافیست مسلط به فتوشاپ در مجموعه سارینا
استخدام کارشناس فروش در شرکت عصر قلم آفتاب ایرانیان
استخدام فروشنده باحقوق ثابت،پورسانت در شرکت پرشین ویرا ویژن
استخدام ویزیتور و موزع در شرکت خاقانی نوین سپاهان در اصفهان

فلات شغلی و فلات حرفه ای

جهانی شدن، فناوری های جدید و ظهور مشاغل جدید، تغییراتی را در چشم انداز اشتغال بوجود آورده و تأثیرات مهمی برای مدیریت حرفه ای ایجاد کرده است (ویکراماسینگ و جایاویرا، 2010). برای مثال رواج کوچک سازی و بازسازی سازمانی در محیط امروزی شرکت ها، منجر به سطوح کمتر مدیریت در سازمان ها و درنتیجه فرصت کمتر جهت ارتقاء و پیشرفت شده است؛ همچنین ساختارهای سازمانی، افقی تر شده است و این یکنواختی بیشتر نیز به این معنی است که افراد به علت تحرک عمودی کمتر، احتمالاً در موقعیت فعلی خود برای مدت زمان طولانی تری باقی می مانند و بنابراین یک رقابت افزایش یافته میان کارکنان برای مشاغل سطح بالاتر در سازمان وجود دارد. تغییر اجتماعی دیگر این است که کارکنان، تأکید بیشتری بر زندگی غیر شغلی خود دارند و برخی از آنان بالا نرفتن از نردبان شغلی را انتخاب می کنند. برای کسانی که تصمیم به باقی ماندن در موقعیت فعلی خود دارند یک خطر جدی وجود دارد که شغلشان در طول زمان فاقد رقابت خواهد بود. در مجموع، این روند نشان می دهد که تعداد رو به افزایشی از افراد، یک (سکون) یا (فلات) را در برخی جنبه ها از زندگی شغلی خود تجربه خواهند کرد (مک کلیز و همکاران، 2007).

فلات حرفه ای چیست؟

هنگام بررسی ادبیات فلات شغلی، یک فرض ضمنی وجود دارد که فلات شغلی، از تجارب شغلی و حرفه ای استرس زا می باشد. پژوهش اولیه توسط فرانس و همکارانش در مورد این موضوع بحث می کند که چگونه (فلات شغلی، یک لحن منفی دارد که بر شکست شغلی اشاره دارد) و در توجه به این نکته که مدیران دارای فلات شغلی اغلب به عنوان (نشسته در  قفس) ، (شاخه خشکیده درخت) و (دارای سرانجام پوچ) یاد می شوند، پیش می رود (مک کلیز و همکاران، 2007).

سایر محققین، فلات شغلی را به عنوان نقطه ای که در آن، کارمند احتمال پیشرفت سلسله مراتبی بیشتر را ناممکن تلقی می کند تعریف می کنند. اگرچه این تعریف، به وسیله محدود کردن آن به پیشرفت و ارتقای شغلی، یک دید نسبتاً محدود از فلات شغلی می باشد.

نتایج و پیامدهای فلات شغلی:

ادبیات فلات شغلی تقریباً در تجسم فلات شغلی به صورت منفی متفق القول می باشد. فلات حرفه ای به عنوان عامل و متغیر پیش بین، در بسیاری از نتایج نامطلوب کار همانند رضایتمندی کم، استرس بالا، عملکرد ضعیف و سایر علائم ترک خدمت در نظر گرفته می شود. اصل اساسی در پژوهش های پیشین این است که کارکنان عمیقاً در مورد حرفه و شغل خود مراقبت می کنند و فلات شغلی پتانسیل ایجاد نارضایتی را دارد زیرا پیشرفت مداوم رو به بالا، یک منبع مهم برای انگیزه به شمار می رود. پیشرفت ها معمولاً شامل فوایدی مانند افزایش در حقوق و قدرت و موقعیت می باشند. بنابراین بسیاری از کارمندان از پیشرفت به عنوان یک معیار برای سنجش موفقیت خود در محل کار استفاده می کنند. آنها هنگامی که درمی یابند پیشرفت شغلی شان در سازمان، دیگر قابل دستیابی نیست دچار نگرش منفی می شوند. کارمندان دارای فلات شغلی احتمالاً تمایلات ترک خدمت بیشتری را نشان می دهند زیرا آنها می خواهند حرفه خود را در جای دیگری ادامه دهند (چانگ و لی، 2003).

به صورت کلی نتایج تحقیقات نشان داده است، کارمندانی که با (فلات ساختاری) مواجهند معمولاً در اغلب موارد غایب بوده، از سرپرستان خود کمتر راضی اند، مشکلات سلامتی بیشتری را تجربه می کنند، استرس بیشتری را نشان می دهند، اعتماد به نفس پایین تری دارند، تمایلات ترک خدمت بیشتری را نمایان ساخته و فرسودگی شغلی بیشتری در آنان گزارش می شود. دیگر محققان دریافتند کارمندانی که باور دارند به طور ساختاری دچار فلات شغلی شده اند، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کمتری را نشان داده و عملکرد شغلی پایین تری دارند. اگرچه این نتایج می تواند به وسیله تفاوت ها در نگرش های شغلی، آرزوی پیشرفت، ترس از رکود و عملکرد کارکنان تحت الشعاع قرار گیرد. همچنین کسانی که در مواجهه با (فلات شغلی محتوای کار) می باشند احساسات مشابهی را نشان داده اند. به عنوان مثال، برخی از محققین دریافتند که کسانی که با فلات شغلی محتوای کار مواجهند، تمایل به رضایت و تعهد کمتری دارند (به نقل از هیلمن و همکاران، 2008).

منبع:

در نگارش این مطلب، از منابع زیر بهره گرفته شده است. استفاده از این مطالب برای محققین، آزاد میباشد. اما از آنجا که ترجمه یا تایپ این مطالب مستقیما توسط (ایراکا) انجام شده و یا توسط کاربران گرامی، به صورت انحصاری به (ایراکا) واگذار شده است، هرگونه کپی برداری توسط سایر سایتها و وبلاگها، غیرمجاز بوده و فقط با ذکر آدرس دقیق این صفحه، مجاز میباشد.

Chang, P; Lee,B. (2003). Going beyond career plateau: Using professional plateau to account for work outcomes. Journal of Management Development, 22(6): 538-551.

Heilmann, S.G; Holt, D.T; Rilovick, C.Y.(2008). Effects of Career Plateauing on Turnover : A Test of a Model. Journal of Leadership & Organizational Studies, 15 (1): 59-68.

McCleese, C.S; Eby, L.T; Scharlau, E.A & Hoffman,B.H.(2007). Hierarchical, job content, and double plateaus:A mixed-method study of stress, depression and coping responses. Journal of Vocational Behavior 71: 282-299.

Wickramasinghe, V; Jayaweera, M. (2010). Impact of career plateau and supervisory support on career satisfaction: A study in offshore outsourced IT firms in Sri Lanka. Career Development International, 15 (6): 544-561.

 

applyroad
hashemirafsanjani
پربیننده ترین اخبار
استخدام نسخه پیچ با سابقه کار و مجرب در کرج
استخدام کارگر نیمه ماهر جوان در منطقه تجاری در تهران
استخدام فوق دیپلم مددکاری در شهر کرج
استخدام نگهبان در یک گروه تولیدی و صنتعی مبلمان در مشهد
استخدام سرپرست کارگاه ترجیحاً فوق دیپلم در تهران
استخدام خانم جهت نظافت و آشپزی در شهر تهران
استخدام صندوقدار جهت کار در کترینگ مهنا در مشهد
استخدام یک آبدارچی آقا جهت دفتر پیشخوان دولت در تهران
استخدام مونتاژ کار خانم جهت بسته بندی پلاستیک
استخدام طراح معماری و نمای ساختمان و دکوراسیون داخلی
استخدام کارشناس فروش در زمینه تاسیسات و مکانیک در تهران
استخدام مهندس عمران یا معماری جهت برنامه ریزی و کنترل پروژه
استخدام پرستار و ماما و بهیار و تکنسین بیهوشی در کرج
استخدام فروشنده ماهر با فن بیان عالی در مشهد
استخدام تعدادی تراکت پخش کن جهت همکاری در شهر تهران
استخدام یک نفر کارگر انبار ترجیحا با سابقه در شهر تهران
استخدام دندانپزشک عمومی جهت کار در کلینیک در کرج
استخدام کارگر ساده و نیمه ماهر جهت کارگاه MDF در غرب تهران
استخدام سرایدار جهت همکاری در شهر مشهد
استخدام سرایدار زوج بدون فرزند جهت همکاری در تهران
استخدام خانم جهت امور منزل به صورت نیمه وقت در تهران