header final
irannative psychopharmacology2015
atizo
آخرین اخبار
استخدام نقشه کش صنعتی با حداقل ۲ سال سابقه در تهران
استخدام فروشنده در فروشگاه کیف و کفش در اهواز
استخدام راننده پایه یک آشنا به تراک و میکسر در اهواز
استخدام برنامه‌نویس وب،اندرویددرشرکت داده پژوه آریا واقع دراصفهان
استخدام گرافیست و تدوینگر جهت موسسه فرهنگی
استخدام تعدادی نیرو جهت صحافی – اصفهان
استخدام شرکت آسر ماکارون در استان خوزستان
استخدام لابی من متاهل جهت مجتمع مسکونی در تهران
استخدام موسه فرهنگی سوزیانا در اهواز
استخدام کارگر ساده آقا جهت کار در چشم روشنی در اهواز
استخدام تعدادی نیرو جهت نگهداری از سالمند و کودک
استخدام کمک بهیار و پرستار خانه سالمندان – اصفهان
استخدام کارمند اداری در شرکتی معتبر در تهران
استخدام شرکت ماشین اداری خوزستان فرین – اهواز
استخدام فروشنده در شرکت بازرگانی کلبه در کرمانشاه
استخدام اتوکار و چرخکار ماهر در محیطی کاملاً زنانه در کرمانشاه
استخدام تعدادی نیرو جهت بسته بندی زغال تک در اهواز
استخدام مهندس برق جهت فعالیت در اسلامشهر
استخدام تعدادی میاندوز و ریشه بندی جهت تولید تریکو – اصفهان
استخدام نیرو در مغازه پوشاک بچه گانه نی نی تاپ در کرمانشاه

فلات شغلی و فلات حرفه ای

جهانی شدن، فناوری های جدید و ظهور مشاغل جدید، تغییراتی را در چشم انداز اشتغال بوجود آورده و تأثیرات مهمی برای مدیریت حرفه ای ایجاد کرده است (ویکراماسینگ و جایاویرا، 2010). برای مثال رواج کوچک سازی و بازسازی سازمانی در محیط امروزی شرکت ها، منجر به سطوح کمتر مدیریت در سازمان ها و درنتیجه فرصت کمتر جهت ارتقاء و پیشرفت شده است؛ همچنین ساختارهای سازمانی، افقی تر شده است و این یکنواختی بیشتر نیز به این معنی است که افراد به علت تحرک عمودی کمتر، احتمالاً در موقعیت فعلی خود برای مدت زمان طولانی تری باقی می مانند و بنابراین یک رقابت افزایش یافته میان کارکنان برای مشاغل سطح بالاتر در سازمان وجود دارد. تغییر اجتماعی دیگر این است که کارکنان، تأکید بیشتری بر زندگی غیر شغلی خود دارند و برخی از آنان بالا نرفتن از نردبان شغلی را انتخاب می کنند. برای کسانی که تصمیم به باقی ماندن در موقعیت فعلی خود دارند یک خطر جدی وجود دارد که شغلشان در طول زمان فاقد رقابت خواهد بود. در مجموع، این روند نشان می دهد که تعداد رو به افزایشی از افراد، یک (سکون) یا (فلات) را در برخی جنبه ها از زندگی شغلی خود تجربه خواهند کرد (مک کلیز و همکاران، 2007).

فلات حرفه ای چیست؟

هنگام بررسی ادبیات فلات شغلی، یک فرض ضمنی وجود دارد که فلات شغلی، از تجارب شغلی و حرفه ای استرس زا می باشد. پژوهش اولیه توسط فرانس و همکارانش در مورد این موضوع بحث می کند که چگونه (فلات شغلی، یک لحن منفی دارد که بر شکست شغلی اشاره دارد) و در توجه به این نکته که مدیران دارای فلات شغلی اغلب به عنوان (نشسته در  قفس) ، (شاخه خشکیده درخت) و (دارای سرانجام پوچ) یاد می شوند، پیش می رود (مک کلیز و همکاران، 2007).

سایر محققین، فلات شغلی را به عنوان نقطه ای که در آن، کارمند احتمال پیشرفت سلسله مراتبی بیشتر را ناممکن تلقی می کند تعریف می کنند. اگرچه این تعریف، به وسیله محدود کردن آن به پیشرفت و ارتقای شغلی، یک دید نسبتاً محدود از فلات شغلی می باشد.

نتایج و پیامدهای فلات شغلی:

ادبیات فلات شغلی تقریباً در تجسم فلات شغلی به صورت منفی متفق القول می باشد. فلات حرفه ای به عنوان عامل و متغیر پیش بین، در بسیاری از نتایج نامطلوب کار همانند رضایتمندی کم، استرس بالا، عملکرد ضعیف و سایر علائم ترک خدمت در نظر گرفته می شود. اصل اساسی در پژوهش های پیشین این است که کارکنان عمیقاً در مورد حرفه و شغل خود مراقبت می کنند و فلات شغلی پتانسیل ایجاد نارضایتی را دارد زیرا پیشرفت مداوم رو به بالا، یک منبع مهم برای انگیزه به شمار می رود. پیشرفت ها معمولاً شامل فوایدی مانند افزایش در حقوق و قدرت و موقعیت می باشند. بنابراین بسیاری از کارمندان از پیشرفت به عنوان یک معیار برای سنجش موفقیت خود در محل کار استفاده می کنند. آنها هنگامی که درمی یابند پیشرفت شغلی شان در سازمان، دیگر قابل دستیابی نیست دچار نگرش منفی می شوند. کارمندان دارای فلات شغلی احتمالاً تمایلات ترک خدمت بیشتری را نشان می دهند زیرا آنها می خواهند حرفه خود را در جای دیگری ادامه دهند (چانگ و لی، 2003).

به صورت کلی نتایج تحقیقات نشان داده است، کارمندانی که با (فلات ساختاری) مواجهند معمولاً در اغلب موارد غایب بوده، از سرپرستان خود کمتر راضی اند، مشکلات سلامتی بیشتری را تجربه می کنند، استرس بیشتری را نشان می دهند، اعتماد به نفس پایین تری دارند، تمایلات ترک خدمت بیشتری را نمایان ساخته و فرسودگی شغلی بیشتری در آنان گزارش می شود. دیگر محققان دریافتند کارمندانی که باور دارند به طور ساختاری دچار فلات شغلی شده اند، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کمتری را نشان داده و عملکرد شغلی پایین تری دارند. اگرچه این نتایج می تواند به وسیله تفاوت ها در نگرش های شغلی، آرزوی پیشرفت، ترس از رکود و عملکرد کارکنان تحت الشعاع قرار گیرد. همچنین کسانی که در مواجهه با (فلات شغلی محتوای کار) می باشند احساسات مشابهی را نشان داده اند. به عنوان مثال، برخی از محققین دریافتند که کسانی که با فلات شغلی محتوای کار مواجهند، تمایل به رضایت و تعهد کمتری دارند (به نقل از هیلمن و همکاران، 2008).

منبع:

در نگارش این مطلب، از منابع زیر بهره گرفته شده است. استفاده از این مطالب برای محققین، آزاد میباشد. اما از آنجا که ترجمه یا تایپ این مطالب مستقیما توسط (ایراکا) انجام شده و یا توسط کاربران گرامی، به صورت انحصاری به (ایراکا) واگذار شده است، هرگونه کپی برداری توسط سایر سایتها و وبلاگها، غیرمجاز بوده و فقط با ذکر آدرس دقیق این صفحه، مجاز میباشد.

Chang, P; Lee,B. (2003). Going beyond career plateau: Using professional plateau to account for work outcomes. Journal of Management Development, 22(6): 538-551.

Heilmann, S.G; Holt, D.T; Rilovick, C.Y.(2008). Effects of Career Plateauing on Turnover : A Test of a Model. Journal of Leadership & Organizational Studies, 15 (1): 59-68.

McCleese, C.S; Eby, L.T; Scharlau, E.A & Hoffman,B.H.(2007). Hierarchical, job content, and double plateaus:A mixed-method study of stress, depression and coping responses. Journal of Vocational Behavior 71: 282-299.

Wickramasinghe, V; Jayaweera, M. (2010). Impact of career plateau and supervisory support on career satisfaction: A study in offshore outsourced IT firms in Sri Lanka. Career Development International, 15 (6): 544-561.

 

applyroad
hashemirafsanjani
پربیننده ترین اخبار
استخدام رئیس امور انبارها با ۷ سال سابقه مسلط به همکاران سیستم
استخدام حسابدار در گروه سان در تهران
استخدام web master در شرکت سولار همراه هوشمند
استخدام برنامه نویس وب،IOS، جاوا (ANDROID) و SCALA در تهران
استخدام حسابدار خانم در شرکت آرایشی بهداشتی جمیل
استخدام حسابدار،مترجم،لیسانس حقوق،راننده لیفتراک در مشهد
استخدام مهندس فناوری اطلاعات،مهندس مکانیک،جوشco2-مشهد
استخدام کارشناس فروش باآموزش رایگان،حقوق،پورسانت،بیمه
استخدام کارشناس آشنا به اصول و روش های مستندسازی و ممیزی داخلی
استخدام مدیر مالی در شرکتی معتبر در اصفهان
استخدام کارشناس بازرگانی آشنا به خرید خارجی دربازرگانی APZTOYS
استخدام مسئول دفتر با سابقه در یک شرکت معتبر در تهران
استخدام بازاریاب محصولات مرتبط با خودرو در شرکت آلفا حرکت پرتوان
استخدام کارشناس فنی (مکانیک/برق) در زمینه آسانسور و پله برقی
استخدام کارمند واحد فنی (رشته شیمی ومیکروبیولوژی) در تهران
استخدام کارشناس بازرگانی،کارمند اداری،کارشناس IT
استخدام گرافیست آقا در شرکت مهندسی الکترو مولد
استخدام مدیریت بازرگانی،مدیریت توسعه و برنامه ریزی در مشهد
استخدام مهندس معمار،عمران،محاسب مسلط به سپ در مشهد
استخدام مدیر فروش بصورت تمام وقت(رشته مدیریت یا صنایع) -اصفهان
استخدام مدیر اجرایی در شرکتی معتبر در اصفهان